| 问题 | 岗位津贴的概念与特点是什么？ |
| 释义 | 岗位津贴是对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式，以保证劳动者的身体健康和劳动力的正常再生产。津贴分为国家统一制定的和企业自建的两类，前者列支于企业成本，后者开支于奖励基金或效益工资。 法律分析 一、岗位津贴是什么 岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。工资等级制度不能完全反映这些差别。岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，保证劳动者的身体健康，保证劳动力的正常再生产。根据生产性质和劳动条件的不同，可以有不同的津贴项目。 二、种类介绍 津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。 拓展延伸 岗位津贴的计算方法和影响因素是什么？ 岗位津贴的计算方法和影响因素是岗位津贴制度中的重要内容。计算方法通常基于一定的标准和规定，包括岗位津贴的基数、比例和调整方式等。影响因素包括但不限于员工的职位级别、工作内容的复杂性、市场供需情况以及企业的财务状况等。在实际操作中，通常会综合考虑这些因素，通过定量和定性的方法来计算岗位津贴的具体数额。此外，还需要注意的是，岗位津贴的计算方法和影响因素可能会因不同的国家、地区和行业而有所差异。因此，在制定和执行岗位津贴制度时，需要综合考虑各种因素，确保公平合理和符合法律法规的原则。 结语 岗位津贴是对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和生活费用支出的补偿形式。它能够保证劳动者的身体健康，保证劳动力的正常再生产。津贴可以根据不同的生产性质和劳动条件设立不同的项目。津贴可以分为国家统一制定和企业自行建立两类。计算方法和影响因素是岗位津贴制度中的重要内容，需要综合考虑各种因素来确保公平合理和符合法律法规的原则。 法律依据 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第六十条 法官享受国家规定的津贴、补贴、奖金、保险和福利待遇。 中华人民共和国检察官法（2019修订）：第七章 检察官的职业保障 第六十四条 检察官退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇。 |
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