| 释义 |
法律分析：
拖欠员工工资是违法行为，根据相关法律法规，公司必须及时足额支付员工工资，并承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠工资。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当按照合同约定的方式和时间支付劳动者的工资。用人单位未按照约定支付工资的，应当依法承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》第十四条规定：“用人单位应当按时足额缴纳企业职工基本养老保险费用。用人单位未按时足额缴纳费用的，应当依法承担相应的法律责任。”
综上所述，喜欢拖工资的公司必须及时足额支付员工工资，并承担相应的法律责任。如果公司不能够遵守相关法律法规，那么其存在的必要性是值得考虑的。
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