| 释义 |
法律分析：雇佣与承揽的区别：
1、雇佣合同的目的是直接提供劳务。合同的目标是提供劳务。只要员工提供劳务，就有权获得报酬。合同的目的是完成工作成果，提供劳务只是完成工作成果的手段；
2、在雇佣合同中，员工和雇主有一定的个人依赖性，即员工应在一定程度上服从雇主的监督和安排，并具有隶属性；
3、雇佣合同履行中发生的危险、事故或损失一般由接受劳务的雇主承担。履行合同所产生的风险由完成工作结果的承包人承担，除非损失是由定作人的指示过失造成的；
4、在雇佣合同中，雇主通常每周和每月按时向雇员支付报酬，相当于劳动力的价格。在合同中，定作人因承包人完成某项工作或完成某项工作而支付报酬，不仅包括劳动力价格，还包括其他一些费用；
5、雇佣合同雇员的工作方式应由雇主指挥和分配。承包人在合同中有自主权完成工作。只要能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承包人自行决定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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