| 释义 |
法律分析:
公司罚抄写一般情形下是合法的，因为公司有权对员工的违规行为作出处罚。但若是公司有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的行为的，则是不合法的。《劳动合同法》第八十八条
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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