怎么证明不是暑假工-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	怎么证明不是暑假工
释义	法律分析：签订劳动合同即可证明，劳动合同中规定了劳动者的性质，可以证明不是暑假工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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