| 问题 | 上班二十天辞职老板不给工资怎么办 |
| 释义 | 临时工辞职程序与正式员工相同，首先书面提出辞职申请。一个月后，如单位不同意，可通过投诉劳动监察大队或劳动仲裁解决。同时，可要求双倍工资补偿、未结算工资、缺乏保险的补偿以及劳动年限相关的经济补偿。 法律分析 临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿 拓展延伸 辞职后老板拖欠工资怎么维权 在面对辞职后老板拖欠工资的情况下，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明您的劳动和工资情况。然后，与老板进行沟通，书面或口头要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录作为证据。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，提供相关证据并申请仲裁或调解。如果仲裁或调解仍未解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护您的权益。在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。 结语 在维权过程中，确保收集相关证据，与老板进行有效沟通，并保留沟通记录作为证据。若无法解决，可向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，并提供相关证据申请仲裁或调解。如仲裁或调解无效，可考虑诉诸法律途径，维护自身权益。建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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