| 问题 | 离职2个月了公积金还是正常 |
| 释义 | 离职快俩月了公积金还在正常交纳属于用人单位没有给劳动者办理住房公积金封存手续，劳动者可以通知用人单位办理住房公积金封存手续，用人单位可能会要求劳动者承担用人单位多缴纳的住房公积金。 一、公积金是强制缴纳吗 我国有关法律规定，劳动者的公积金是国家强制缴纳的。用人单位在录用职工后，必须为劳动者缴纳公积金，且应该在被录用之日的三十天内，在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记。然后，携带住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或转移手续。 一、可以提取职工住房公积金账户内的存储余额如下： 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的； 2、离休、退休的； 3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 4、出境定居的； 5、偿还购房贷款本息的； 6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。 二、公积金提取流程如下： 1、准备资料，本人携带身份证原件及复印件，根据不同地区规定，提供相应证明材料； 2、单位盖章，职工在所在单位领取并填写申请书，单位需要签字盖章； 3、带材料到开户行办理手续，职工携带相应材料，到工资卡开户行进行办理相关手续； 4、管理中心审核资料，住房公积金管理中心审核材料真实性、合法性和提取条件； 5、公积金提取，确认无误，办理提取手续。款项将汇入个人储蓄账号中，职工可自行提取。 总之，公积金是用人单位必须要缴纳的，属于强制缴纳。如果不按时足量的缴纳住房公积金，员工可以去住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理将会责令用人单位在一定的时间内补足，如果过期不补的，将会对其罚款1万元以上5万元以下。用人单位不缴纳罚款也不补齐公积金的，可以申请人民法院强制执行。 二、五险一金是什么样的 五险一金包括工伤保险、失业保险、基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和住房公积金。用人单位未依法缴纳社会保险费和住房公积金的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、关于公司未缴纳公积金违法吗 违法。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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