| 问题 | 我和公司签了3个月的合同，做了一个月不想做了，请问可以拿到工资吗？ |
| 释义 | 劳动合同保护个人权益，公司必须与个人签订合同，但合同是对个人的保护而非约束。个人可随时提出辞职，需提前一个月通知公司，公司应办理离职手续。如公司拒绝，可向劳动部门申诉。一般情况下，公司会支付工资让个人离开，只是表面上留人而已。 法律分析 记住了，合同是保护个人的，不是保护公司的，公司与你签订劳动合同，是为了规定上头检查，因为国家规定，用人单位必须与个人签订劳动合同，一旦被查到处罚很厉害的。签了劳动合同是对你的一种保护，而不是约束，在合同期间，你随时可以提出辞职，不需要任何理由，但是出于对用人单位的一种保护，需要你提前一个月通知用人单位，用人单位必须在一个月之内将你的离职手续办完，如果公司拒绝这么做，可以去劳动部门申诉。不必担心，你这样的我见多了，一般公司都会给你工资让你走的，一般就是变向的在留你而已。。 拓展延伸 解除合同后是否有权利索取未支付工资？ 解除合同后，根据劳动法规定，您有权利索取未支付的工资。根据合同约定，如果您在合同期内提前解除合同，通常需要支付违约金。然而，如果您提前解除合同是由于公司的原因，例如公司无法履行合同约定的工作条件或薪资待遇，您可以主张公司违约，要求支付未支付的工资。您可以向公司提出书面要求，并保留相关证据，如合同、通信记录等。如果公司拒绝支付工资，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。请咨询专业律师获取具体建议。 结语 合同是保护个人权益的重要法律工具，不仅约束用人单位，也保护个人的权益。在劳动合同期间，您有权自由辞职，无需提供理由。但为了保护双方权益，建议提前一个月通知用人单位，确保离职手续顺利办理。如果公司拒绝办理离职手续，您可以向劳动部门申诉。解除合同后，根据劳动法规定，您有权要求未支付的工资。如有疑虑，建议咨询专业律师以获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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