| 问题 | 是否可以进行鉴定？ |
| 释义 | 工伤职工经治疗伤情稳定后，停工留薪期内可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定书。停工期不超过12个月，严重伤情或特殊情况可延长不超过12个月。 法律分析 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，在停工留薪期间内可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长，延长不得超过12个月。 拓展延伸 鉴定程序及其要求：确保公正与准确 鉴定程序是一种法律程序，旨在确保公正与准确。在进行鉴定时，必须遵循一系列要求。首先，鉴定人必须具备相关专业知识和经验，以确保其能够准确评估相关事实和证据。其次，鉴定程序必须严格遵循法律规定的程序步骤，包括收集证据、分析数据、进行实地调查等。此外，鉴定过程中必须保持公正和中立，不受任何利益干扰。最后，鉴定结果必须是可靠和可信的，以便为法庭、调解或其他法律程序提供准确的信息和证据。通过遵循这些鉴定程序和要求，我们能够确保公正和准确的鉴定结果，从而维护司法公正和法律秩序。 结语 停工留薪期内，工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。鉴定程序必须严格遵循法律规定的步骤，确保公正和准确。鉴定人需具备专业知识和经验，评估事实和证据。鉴定结果可为法庭、调解等提供可靠证据，维护司法公正和法律秩序。 法律依据 《《工伤保险条例》》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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