| 问题 | 四级主任科员被降为一级科员还能晋升吗 |
| 释义 | 四级主任科员被降为一级科员还能晋升 根据我国有关的条令，士官处分有七项，警告，严重警告，记过，加大过，降职（衔），撤职或取消资格，除名和开除军籍。如果士官被记过处分，警告等等轻微的处罚，那么士官等级工资会停止增资一年。如果是记大过处分等严重的处罚，可能会被降职，撤职，或取消资格。但不是全部处分都会影响以后的晋升，事后表现好的还是有晋升机会的。 二级科员晋升一级科员，大致需要8年时间；一级科员晋升四级主任科员，大致需要12年时间；四级主任科员晋升三级主任科员，估计需要三年；三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年，二级主任科员晋升一级主任科员，估计也要三到四年。再往上，晋升时间大致相仿。总的来说，以后公务员职级基本上三到四年就可以晋升一个层级。 55岁。民警属于公务员，按公务员法规定，也可以申请提前退休。大概政策是，工龄满三十年的，连续工龄二十五年的，距退休年限不足五年的，都可以申请提前退休。依据《公安机关组织管理条例》第十二条规定：公安机关履行警务执行职责的人民警察实行警员职务序列。公安机关及其内设综合管理机构警员职务由高至低为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。公安机关内设执法勤务机构警员职务由高至低为：一级警长、二级警长、三级警长、四级警长、一级警员、二级警员、三级警员。 一、公务员法对公务员晋升的规定 1、第四十五条公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。 2、第四十六条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理： （一）动议； （二）民主推荐； （三）确定考察对象，组织考察； （四）按照管理权限讨论决定； （五）履行任职手续。 3、第四十七条厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。 4、第四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 5、第四十九条 公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。 6、第五十条公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。 公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。 二、公务员晋升的条件 当然公务员晋升也是要有一些条件的，应当在职级比例内逐级晋升，省级及以上一级巡视员一般15％，二级巡视员15％，调研员基本不受限；地市级一二级巡视员不超过5％，一二级调研员15％，以下不受限，还须达到下列任职年限条件： 晋升升一级巡视员，应当任二级巡视员或者厅局级副职4年以上； 晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上； 晋升一级调研员，应当任二级调研员或者县处级正职3年以上； 晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上； 晋升三级调研员，应当任四级调研员或者县处级副职2年以上； 晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上； 晋升一级主任科员，应当任二级主任科员或者乡科级正职2年以上； 晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上； 晋升三级主任科员，应当任四级主任科员或者乡科级副职2年以上； 晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上； 晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。 三、公务员法在加强公务员队伍建设中起到的作用 公务员法是我国干部人事管理中第一部基础性法律，是公务员管理的基本依据，是改革开放以来党政机关干部人事制度改革成果的集中体现，反映了机关干部人事管理的基本规律和要求，具有鲜明的中国特色。 公务员法自2006年1月1日施行以来，在建设高素质专业化公务员队伍中发挥了重要作用，取得了明显成效： 1、公务员管理基本实现了有法可依、有章可循。以公务员法为主体，先后制定涵盖公务员录用、考核、职务任免与升降、奖励、惩戒、回避、培训、调任、辞职、辞退、申诉、聘任等30多个配套政策法规，逐步形成较为完整的公务员管理制度体系，公务员的进入退出机制、教育培训机制、考核评价机制、激励约束机制不断完善。 2、极大地促进了公务员队伍结构优化。公务员考录制度坚持“凡进必考”，从源头上确保了公务员队伍的高素质，公务员队伍的来源、经历、专业、学历结构得到极大优化。与2006年相比，2017年具有大学本科以上学历人员占公务员总数的比例由43％提高到71．9％；35岁以下的比例由25．6％提高到27．8％；女性的比例由22．8％提高到26．5％。 3、极大地促进了公务员素质能力提升。公务员制度建立以来，持续开展公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训，突出加强政治理论培训和专业能力培训，组织公务员深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、中央重大战略决策部署和重要法规制度。大力开展政策理论、业务知识、科技人文知识等方面培训。持续推进公务员交流工作，积极选派公务员到基层一线培养锻炼，加大对口援派干部工作力度，公务员队伍的政治素质和专业能力不断提高。 |
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