年满60岁劳动法标准-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	年满60岁劳动法标准
释义	法律分析： 60岁在我国已经属于退休，所以不受劳动法保护，发生争议纠纷，按照民事诉讼法的相关规定解决。比如：60岁的雇员在工作中受伤，就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿，或者与雇主协商解决。法律依据；《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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