| 问题 | 舟山市人才引进政策？ |
| 释义 | 律师分析： 1.企业紧缺高端人才概念界定。指从市外引进到舟山企业工作，且年薪在30万元及以上的优秀专业人才。对具有博士学历、高级专业技术任职资格、国家注册类执业证书或高级技师职业资格证书的，年薪可放宽至25万元。2.企业紧缺高端人才基本条件。（一）遵纪守法、品行端正；（二）具有与招聘职位要求相适应的学历、经历、专业、技能等条件；（三）适应岗位要求的身体条件；（四）招聘职位所要求的其他条件。3.企业紧缺高端人才岗位申报实行备案制。企业需申报紧缺高端人才招聘需求的，可根据属地管理原则，通过所在县（区）、功能区或行业主管部门汇总后，报市人社局。4.一次性引才补助标准。企业新引进备案岗位所需紧缺高端人才并入职满6个月的，可申请年薪25%的一次性引才补助；对人才集聚效果明显,人才作用发挥充分，人才创新力和竞争力明显提升，并取得良好经济社会效益的企业，给予相应引才奖励。5.申报程序。（一）提出申报。企业如实填写《企业紧缺高端人才引进补助申请表》，并提供经单位审核盖章的《劳动合同》、引进人才身份证、学历学位证书（资格证书）、工资发放单等复印件。（二）审核研究。市人社局根据企业申报材料，对申报对象的资格条件、入职情况、薪酬待遇等情况进行认真查核，并提交市人社局党组会议审议。（三）经费拨付。经审核同意后，由市人社局根据企业提供的票据凭证，将紧缺高端人才一次性引才补助拨付到所在企业。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第二百零九条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。 |
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