| 释义 |
发工资时个人社保的做账流程一般如下：
1、计算社保基数：根据当地的社保政策和规定，计算出员工的社保基数。不同地区和政策的社保基数计算方式可能会有所不同，一般是按照员工的工资总额或者上限标准来确定的；
2、计算社保费用：根据当地的社保政策和规定，计算出员工个人应该缴纳的社保费用。社保费用一般包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等；
3、扣除社保费用：在发放工资时，将员工应该缴纳的社保费用从工资中扣除，并缴纳给当地的社保部门；
4、做账记录：在做账时，需要将员工个人的社保缴纳情况记录在账簿中，包括缴纳的社保费用和缴纳时间等信息。
个人社保缴纳条件主要包括：
1、年龄条件：一般情况下，个人需要年满16周岁才能开始缴纳社保，一般情况下不超过60周岁，但也有特殊情况下可继续缴纳社保；
2、身份条件：个人需要是中国公民或者有合法稳定的居留身份；
3、缴费基数条件：个人需要有缴费基数，即按照规定的标准缴纳社保费用；
4、缴费年限条件：个人需要满足相应的社保缴费年限要求，比如在正常退休时需要满足最低缴费年限要求。
综上所述，不同的社保类型和地区可能会有不同的缴纳条件，具体需要根据当地政府或社保机构的规定来确定。另外，个人缴纳社保的具体标准和缴费方式也可能因地区和社保类型的不同而有所不同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费与职工工资是完全不同的两种费用，支付标准、支付途径、支付目的都是不同的，不能互相替代。
|