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问题 临聘人员一般临聘是多久?
释义
    临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月,临时工以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时,临时工劳动合同期限可以延长至一年。
    临时聘用人员,主要指国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议的人员,待遇一般不同于正式员工。
    临聘人员可以随时辞职吗?
    不可以随时辞职,临聘人员也是签订合同,构成法定的劳务有关系的,按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。
    【本文所涉及的法律依据】::
    《临时工劳动管理办法》
    第二条
    公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。
    第十七条
    临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,同样进行考勤。
    第十八条
    除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。
    第十九条
    临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其临时工龄可累计为连续工龄。
    
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更新时间:2025/2/28 1:39:38