| 问题 | 如何处理员工离职的问题，减少招聘成本？ |
| 释义 | 法律分析：员工离职涉及到很多方面的法律问题，包括解除合同、劳动报酬、社会保险等方面。合理处理员工离职可以减少企业的招聘成本。要注意的是，不得违反国家法律、法规和劳动合同的约定。在劳动关系终止时，应及时与员工协商解决有关问题，妥善处理离职手续。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》 第五十二条用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径解决。 第九十六条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照本法第三十八条、第三十九条的规定履行手续。 第九十七条用人单位违反本法规定，无故辞退劳动者，应当支付劳动者一个月 |
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