| 问题 | 劳动法律关系与事实劳动关系的主要区别表现在哪几个方面 |
| 释义 | 劳动法律关系与事实劳动关系的区别在于：法定模式、内容设定和法律保障不同。劳动法律关系符合法定模式，内容设定由双方预期设定，受法律规定保障；而事实劳动关系不完全符合法定模式，内容设定非双方预期设定，但劳动者的利益仍受法律保护。 法律分析 1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。 2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的;而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。 3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障;事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。 拓展延伸 劳动法律关系与事实劳动关系的区别及其影响因素 劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要体现在以下几个方面：首先，劳动法律关系是通过劳动合同等法律文件明确约定的，而事实劳动关系则是没有明确合同关系的实际劳动情况。其次，劳动法律关系受到国家法律法规的保护，雇主和员工在权益保障方面享有明确的法律保障，而事实劳动关系的权益保障相对较弱。此外，劳动法律关系在终止、解除等方面有明确的法律程序和规定，而事实劳动关系的终止相对较为灵活。影响劳动法律关系与事实劳动关系的因素包括国家法律法规、雇主和员工之间的协商能力、劳动市场的供需状况等。这些因素共同决定了劳动法律关系和事实劳动关系的不同特征和影响。 结语 总而言之，劳动法律关系与事实劳动关系在法定模式、内容设定和法律保障等方面存在明显的差异。劳动法律关系是通过法律文件明确约定的，受到国家法律法规的明确保护，而事实劳动关系则是没有明确合同关系的实际劳动情况，其权益保障相对较弱。此外，劳动法律关系在终止、解除等方面有明确的法律程序和规定，而事实劳动关系的终止相对较为灵活。这些差异受到国家法律法规、协商能力和劳动市场供需等因素的影响。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。 地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 |
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