| 问题 | 工作八小时包括休息时间吗? |
| 释义 | 一、针对八小时工作制包括午休时间吗 八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者享有依法休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因为生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。 二、午休休息时间受伤算工伤吗 应当认定为工伤，工伤的前提条件为工作时间、工作地点、以及受伤与工作之间的因 果 关系，工作地点在公司符合上述条件，因休息是劳动者应当享 有的权利，是劳 动者正常生理需求 ，应当视为工作时间的合理延伸， 视为了下午更好的进行工作，因 此应当认定与工作有因果关系，故应 当认定为工伤。你 可以要求单位自事故发生之日起三十日内向社保局申请工伤认定，逾期不申请的，你可以自行向社保局申请。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。 |
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