| 问题 | 薪资补充协议书合法吗 |
| 释义 | 薪资补充协议书是否合法取决于具体情况。一般来说，薪资补充协议书是在劳动合同中约定的工资之外，企业与员工就额外的报酬、福利或其他待遇达成的书面协议。这种协议书在某些情况下是合法的，但也可能违反劳动法。 企业和员工之间的工资、福利和待遇应当遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。如果薪资补充协议书符合这些法律法规的要求，那么它是合法的。 然而，如果薪资补充协议书违反了这些法律法规的规定，那么它可能被视为无效或被视为违法。这包括但不限于： 1. 违反最低工资规定； 2. 违反加班工资规定； 3. 违反法定假期的工资规定； 4. 违反社会保险和公积金缴纳规定等。 为了确保薪资补充协议书的合法性，企业和员工应当在签订协议之前充分了解和遵循相关法律法规。如有需要，建议寻求专业律师的建议，以确保合同内容合法。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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