| 问题 | 14岁自愿打工违法吗 |
| 释义 | 根据我国劳动法规定,年满十六周岁的个体就是合法的劳动者。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊保护。根据未成年人保护法规定,任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。 法律分析 根据我国劳动法规定，年满十六周岁的个体就是合法的劳动者。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。根据未成年人保护法规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 拓展延伸 年满十六周岁的劳动者法律规定 根据我国《劳动法》的规定，年满十六周岁的劳动者具有劳动权利和义务。这意味着他们有资格在合法的就业场所中工作，并获得相应的薪资和福利待遇。同时，用人单位也必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。 然而，在一些情况下，年满十六周岁的劳动者可能无法享受这些权利。例如，根据《劳动法》的规定，未满十六周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。此外，文艺工作者、运动员等职业可能存在特殊规定，可能需要满足特定的条件才能从事。 此外，《劳动法》也对未成年工的工作时间、工资待遇等方面进行了严格规定，旨在保护他们的合法权益。同时，用人单位也必须遵守这些规定，确保未成年工的权益得到保障。 总的来说，年满十六周岁的劳动者在我国《劳动法》中有明确的权利和义务。而用人单位也必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。 结语 根据我国劳动法规定,年满十六周岁的个体就是合法的劳动者。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊保护。根据未成年人保护法规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。因此,我们必须遵守国家法律法规,确保未成年人得到特殊保护,同时保证其身心健康成长。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 |
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