| 释义 |
公司出钱给员工考证，离职后能把证件拿走的。但是要看你和公司签的协议，可能在公司干满一年或者三五年，离职后可以带走，否则证件不能让你带走。
属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。
但是约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果公司未和你签订过培训协议（一般培训协议里会注明：乙方在接受甲方出资的本协议一款中培训结束后，所取得的证书应交由甲方综合管理部统一保管，乙方必需继续为甲方服务至少*年，否则将赔偿甲方一定的经济损失。然后会有一个计算标准）如果没和你签过，不需要赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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