| 问题 | 不交护照单位能查到吗 |
| 释义 | 不交护照单位不能查到，用人单位招用劳动者时，劳动者不交护照，不是国家单位一般是查不到其护照的。 护照的办理条件具体如下： 1、是中华人民共和国公民，无违法且尚未处理的记录，没有不良记录，不是限高消费，不是失去信用的人； 2、携带本人身份证到出入境管理部门领取、填写《中国公民因私出国（境）申请审批表》、数码照相、到受理窗口取号排队、交验材料并领取《回执单》、凭《回执单》打印缴费收据、到银行缴费、凭银行收费单据和《回执单》到受理窗口领证。 护照的办理流程具体如下： 1、2寸近期正面免冠彩色照片2张，已满16周岁的居民携带本人户口簿（集体户口提交《常住人口登记表》）、居民身份证（或者临时身份证），未满16周岁的居民携带本人户口簿（集体户口提交《常住人口登记表》）、其监护人居民身份证原件以及能证明监护关系材料的原件（如户口簿、出生证等），并由其监护人陪同前往办理； 2、去户籍所在地的公安局出入境管理处填写《中国公民因私出国申请审批表》、复印相关证明材料、拍照照相（须穿深色衣服）； 3、递交申请：将填写好的贴好照片的申请表格和所需材料递交到受理窗口，待工作人员审核完毕后，领取《因私出国（境）证件申请回执》单，核对回执单内容确认无误后签名； 4、缴费完成，等待发证。 综上所述，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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