| 释义 |
法律分析：公司章程中关于纪律和奖惩的条款主要是为了规范员工的行为，维护公司的正常运营秩序，并落实公司的管理责任。公司章程中的纪律和奖惩条款应当符合法律规定，保障员工的合法权益。
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位应当制定和公布行规、劳动纪律和安全生产规章制度，使员工知道自己的权利和义务。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位有权对违反公司制度或者劳动合同规定的员工提出批评、警告、解除劳动合同等纪律处分。
3、《公司法》第三十条：股东会或者股东代表大会应当制定公司章程，规定公司的经营管理等事项。
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