| 问题 | 工资算是债权债务的一种吗？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动工资债权和出资请求权的相关内容。劳动工资债权是指劳动者作为劳务报酬形式的工资给付请求权，包括各类企业组织的劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系劳动者在内的工资报酬请求权。出资请求权是公司对股东所享有的债权请求权，不适用诉讼时效制度。劳动仲裁部门归劳动局管，主要职责是处理劳动争议和履行劳动合同、集体合同等方面的争议。 法律分析 劳动工资债权指的是劳动者作为劳务报酬形式的工资给付请求权。从内涵上来看，它是指基于劳动关系产生的工资报酬请求权；从外延上来看，它包括各类企业组织的劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系劳动者在内的工资报酬请求权。需要注意的是，工资具有人身属性，因此不能作为债权转让。 一、股东出资请求适用诉讼时效吗 出资请求权是公司对股东所享有的债权请求权，其不适用诉讼时效。原因在于股东出资义务具有较强的公法性质，不能适用诉讼时效制度。 缴付出资请求权是基于股东的法定出资义务而由公司享有的法定债权请求权，不同于基于当事人合意产生的意定债权请求权，可以由当事人自由约定处置。 而且援引诉讼时效对公司债权人不公平，因为往往是债权人而非公司内部人员启动追索出资请求权的程序，而公司成立到债权人发现股东未履行出资义务的时间间隔往往都在两年以上。 如果适用诉讼时效制度，则使债权人无法获得救济，从而保护了未履行出资义务的股东，将产生非常不公平的后果。 二、劳动仲裁是在哪个部门？ 劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是； 1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、；职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。 4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。 5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。 6、完成上级交办的其他工作任务。 结语 本文介绍了劳动工资债权和出资请求权的相关内容,指出工资具有人身属性,不能作为债权转让;出资请求权不适用诉讼时效制度,因为其具有较强的公法性质;劳动仲裁部门归劳动局管,主要职责是处理劳动争议和鉴证劳动合同等。最后提醒读者注意相关法律法规的规定。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。