| 问题 | 集体劳动合同对于企业的重要性和现实意义 |
| 释义 | 《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后应报送劳动行政部门，未提出异议的即生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 法律分析 集体劳动合同的生效，根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 拓展延伸 集体劳动合同的解除条件和程序 集体劳动合同的解除条件和程序是指在特定情况下，集体劳动合同可以被解除，并且需要按照一定的程序来进行解除。解除条件通常包括双方协商一致、严重违反合同约定、法定解除情形等。解除程序包括书面通知对方、协商解除、申请仲裁或法院裁决等步骤。在解除过程中，双方应当遵守法律法规和合同约定，确保解除的合法性和合规性。解除集体劳动合同需要谨慎处理，以避免可能产生的法律纠纷和经济损失。 结语 集体劳动合同的生效程序严格依据《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门对合同文本在收到后十五日内未提出异议即视为生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者同样具有约束力。解除集体劳动合同时，应遵循特定条件和程序，如双方协商一致、严重违反合同约定、法定解除情形等，并严格按照书面通知、协商、仲裁或法院裁决等步骤进行。解除过程中必须遵守法律法规和合同约定，以确保合法性和合规性，避免可能产生的法律纠纷和经济损失。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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