| 问题 | 依法要求用人单位承担责任的是谁 |
| 释义 | 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 工会的主要工作是 1、制定工会、福利、妇工委工作相关规定和管理办法，并组织实施与检查； 2、制定工会年度工作计划、季度工作安排并组织实施； 3、对职工开展爱国主义、集体主义、爱岗敬业、公民道德教育及相关法律法规教育； 4、组织召开工会会员代表大会及进行换届改选工作； 5、负责对工会分会、工会小组进行管理； 6、组织召开经费审查委员会会议，定期审查工会财务及会费管理情况； 7、负责发展会员、接转会员组织关系，建立会员档案。 8、困难职工的帮扶救助，例如职工大病； 9、每年过年过节都会有一定的职工福利发放，具体情况得根据所在单位和企业的施行； 10、就是针对职工农民工的就业安排、劳动争议调解、法律援助； 11、针对职工农民工的文化建设、技能深化。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 《中华人民共和国工会法》 第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理: (一)克扣职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。 |
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