| 问题 | 不签劳动合同可以扣工资吗？ |
| 释义 | 不签劳动合同不可以扣工资，不管是在什么情况之下，对于用人单位来说，都不能够非法的克扣劳动者的工资。没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 一、没签劳动合同怎么证明劳动关系？ 对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。 二、申请劳动仲裁要什么材料？ 劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项： 1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可)； 2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上)； 3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由； 4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。 |
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