| 问题 | 不签劳动合同可以扣工资吗 |
| 释义 | 工资不可任意克扣，用人单位超过一个月不签劳动合同需支付二倍工资，超过一年则视为签订无固定期限合同。劳动者可通过协商、投诉等方式要回应得工资。 法律分析 不可以。 1、不可以任意克扣其工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。劳动者还可以通过协商、向劳动局投诉等方式来要回其应得的工资。 拓展延伸 劳动合同的重要性及相关法律保障 劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，具有重要的意义和法律保障。首先，劳动合同明确了雇佣关系的基本要素，如工作内容、工时、薪酬等，确保雇员的权益得到保护。其次，劳动合同规定了双方的权利和义务，明确了双方的责任和限制，有助于减少纠纷的发生。此外，劳动合同还规定了解雇程序和赔偿机制，保护了雇员的合法权益。根据劳动法和相关法规，如果雇主未与雇员签订劳动合同，雇员有权要求支付相应的补偿。因此，签订劳动合同对雇员来说至关重要，能够确保自身权益得到法律保障。 结语 签订劳动合同对雇员来说至关重要，能够确保自身权益得到法律保障。根据劳动法和相关法规，如果雇主未与雇员签订劳动合同，雇员有权要求支付相应的补偿。不可以任意克扣其工资。劳动合同明确了双方的权利和义务，有助于减少纠纷的发生。通过协商、向劳动局投诉等方式，劳动者可以要回其应得的工资。劳动合同的签订是保障雇员权益的重要措施。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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