| 问题 | 没签劳动合同能扣员工工资吗? |
| 释义 | 不签劳动合同，用人单位也不可以任意克扣工资。根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定，用人单位与劳动者应签订劳动合同，否则用人单位克扣工资属于违法行为，需承担赔偿责任。同时，用人单位克扣或无故拖欠工资还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，并可被责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。 法律分析 不签劳动合同，用人单位也不可以任意克扣工资。。 （1）根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意克扣劳动者工资，该行为应属于违法。 （2）根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 （3）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。 法律依据：《劳动法》第十六条、十九条和五十条 拓展延伸 劳动合同是否签订对雇主扣除员工工资是否有影响？ 劳动合同的签订对雇主是否有权扣除员工工资有着重要的影响。根据劳动法的规定，劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系，它明确了双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，雇主在扣除员工工资时可能面临法律风险和纠纷。劳动合同中通常规定了工资支付方式、工资扣除条件等相关条款，这些条款能够保护员工的权益，防止雇主滥用扣除权力。因此，签订劳动合同对于雇主扣除员工工资具有约束力，确保了合法性和公平性。 结语 在劳动法的规定下，劳动合同的签订对雇主是否有权扣除员工工资具有重要影响。根据劳动法的相关条款，劳动合同是雇主与员工之间明确双方权利和义务的法律约束关系。如果没有签订劳动合同，雇主在任意扣除员工工资时将面临法律风险和纠纷。劳动合同中通常规定了工资支付方式和扣除条件等条款，这些条款保护了员工的权益，防止雇主滥用扣除权力。因此，签订劳动合同对于雇主扣除员工工资具有约束力，确保了合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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