| 释义 |
根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议的处理方式如下：
1、调解：劳动争议当事人可以通过调解的方式解决争议。调解是指由劳动争议调解机构或者相关部门的调解人员进行协调，促使双方就争议事项达成一致意见。调解是一种灵活、快速、经济的解决劳动争议的方式，受到很多当事人的青睐。
2、仲裁：如果调解无法达成一致，劳动争议当事人可以申请仲裁。仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或者相关部门的仲裁人员进行公正、独立的裁决。仲裁的结果具有法律效力，对双方当事人具有约束力。
3、诉讼：在特定情况下，劳动争议当事人也可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。诉讼程序相对较为正式和繁琐，通常适用于争议较为复杂或仲裁裁决不服的情况。
劳动争议的处理程序如下：
1、先由当事人进行协商；
2、协商不成的，然后可以请调解组织来调解；
3、调解不成的，再依法申请仲裁；
4、最后对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院起诉来处理。
综上所述，劳动争议先由当事人协商后续看具体情况而定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
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