| 问题 | 公司要我待岗算辞退吗 |
| 释义 | 法律分析：公司让员工待岗，该分以下两种情况处理：1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。 一、单位强制给员工待岗 我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据劳动合同法第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据劳动合同法第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。 二、员工还能享有带薪年休假吗？ 首先要弄清楚带薪年休假的本质，或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。它与法定节假日、休息日等假期具有相同性质，为的是充分保障劳动者的休息权。因此，在企业安排职工待岗的情况下，劳动者是否仍然享有带薪年休假应从两方面分析，一是劳动者是否提供劳动;二是劳动者是否享有正常的工资待遇。一般来讲，待岗是指劳动者等待用人单位安排工作的状态，在待岗期间，劳动者无需向用人单位提供劳动，劳动者的实际情况等同于休息休假期间的状况。在这种情形下，待岗是否等同于带薪年休假需要考虑另一个因素，即是否“带薪”。如果企业安排劳动者短期待岗，并依法全额向其支付工资，即符合带薪年休假的两个实质要件，单位可以不再安排劳动者带薪休年假，劳动者也不能因此主张未休年休假的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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