| 问题 | 什么叫绩效工资，什么叫绩效工资怎么算 |
| 释义 | 什么叫绩效工资包含哪些内容 什么叫绩效工资包含哪些内容？请注意：基本工资＋岗位工资＋绩效工资（额外）（包含考核工资、奖金、油卡（绩效工资发放）、晚餐折扣、各种员工商业保险金、过节奖等）＝绩效工资个人所得税计算方式也是一样，＝（基本工资＋岗位工资＋绩效工资）＊45％个人年终奖金起征点设置在10k，但不是必须的，根据情况具体约定。公司变更工资待遇时，需要先办理工资所得税的变更。“绩效工资包含了什么”看下图：工资帽，是某一员工在某月各工资项目之上超出应拿的该月该项工资的部分。绩效工资包含岗位工资＋岗位工资＋绩效工资这是职级工资的构成，如出差员的绩效工资（绩效工资是包含超出上月应发员工基本工资的差额）。 考核工资可以在某一年度调整，以过去年度调整为主，差额调整为主。绩效工资按照企业管理水平、业绩优劣，统计设置，绩效工资可发放为单项按件或按系数形式发放。某一员工当月超出基本工资的部分。也就是绩效工资，是当月的应发工资＋以下两个项目的金额：基本工资＊（应发工资／2）＊（1－折扣工资）＝绩效工资金额考核工资，是1－折扣工资＊折扣系数。例如：某员工工资社保没有按时扣款，就是非应发工资没有交社保，也就是没有发给他绩效工资，他的考核工资就是0。 当年全部调整，有可能工资帽不等于税务局的工资帽。工资帽是当月的应发工资－已经发给员工的实发工资。 什么叫绩效工资?退休了还有绩效工资吗? 什么叫绩效工资？退休了还有绩效工资吗？你真理解了吗？我们从企业绩效考核的功能说起企业绩效考核是与员工的付出、结果和相应的表现挂钩的。也就是管理层人力资源部和人力资源部门设计招聘、培训、绩效考核等绩效管理制度，也就是设计薪酬发放，绩效考核，绩效奖惩等各种绩效管理工具。企业在管理的时候，薪酬结构，考核设计，绩效考核、绩效奖惩都是围绕这个思想展开。 有的企业也许觉得绩效管理不公平，没有实际的、结果为导向的奖惩。想要弄清楚企业绩效工资是什么？，是什么效果？必须先了解企业什么时候开始定义绩效工资。企业定义绩效工资，有的公司定义的是用各种工具和方法定义员工在绩效管理过程中各个环节的绩效提升值；更多的公司是定义绩效考核以后得到的工资奖金。绩效工资到底是怎么定义的？绩效工资是管理者对员工的各项绩效和业绩表现给予的主观估价，是用来激励员工的一种方式。因此，企业绩效工资，是管理者定义的一种激励方式。 它是否公平，是否偏向于某个特定的管理者，是绩效考核和考核后的奖惩。上一篇：绩效考核的基本步骤下一篇：绩效考核的六大原则。 什么叫绩效工资和底薪 什么叫绩效工资和底薪？全勤奖，没有不高的，尤其是这个赛季，除非你赛季末不打了。绩效奖不多，但是球队里其他工资也不会低，比如篮网，每场打4小时，给你200多刀的球队中产是一点都不亏的。所以员工没有不高的，最多就是他愿不愿意而已。五号位怎么设置？欧文，可以跟格林互换。 虽然有争议，但是欧文可以给你承担1／3薪资，少于格林的水平，多2％薪资，你愿意吗？诺阿，可以跟格林互换。如果老板愿意愿意给你1／3薪资，少于欧文的水平，多2％薪资，你愿意吗？乐福，追梦，欧文当然可以给你承担1／3薪资，少于格林的水平，多2％薪资，你愿意吗？格林拿底薪，你能跟老板谈不？第一你老板肯吗？第二你老板想不想给你加钱？第三你老板会不会给格林加钱？实在不行拿老板的钱换欧文。再不然格林1，你以为不加2％薪资了？不加试试。你好歹发个2＋1啊，2年顶薪也就是1400万，可以啊，我愿意，就这么干！管理层不愿意，不加钱？那好，你去交易他们。 只要库里去交易他们，其他人去交易他们，可以啊。欧文交易完了，其他人去换乐福，但是乐福刚来火箭一年，去换1500万的天价吧，是他的底薪。勇士季后赛这么强，其他人都需要时间和时间去沉淀。这里没有不加钱的裁员，但是有多方协商。所以你觉得不加钱很高，管理层不愿意就去跟老板谈。 如果你把这些材料整理出来，交给老板决定，老板觉得行，你自己就去想办法谈加钱。不行？那就去谈交易，但是非得把钱都谈好，该做的都做到，别老瞒着别人，直接去谈。你不知道谁会出手，不知道谁会咬你？这就是利益，利益至上。 这里面都是需要很多东西，比如市场权，比如薪资，很多东西没有说清楚的。工资帽的影响？09－10季后赛有点少，市场化。现在勇士基本没戏，季后赛里，难度最大的一个赛季，而且这赛季有主场优势。季后赛对骑士有一定的压力，但不大。勇士季后赛系列赛有很多成绩问题，老板很头疼，比如连常规赛9场进不了季后赛，类似的成绩问题。 如果该球队想让他交易，你不能再这边交易，得往库里和格林这边看看，找一个角度合适的，要不然会出事。就酱吧，季后赛是你的责任赛季，你就别想着球队的事了。 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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