| 问题 | 孕期女职工在产检期间是否会被扣工资？ |
| 释义 | 孕期女职工产检扣工资违法，法律依据《女职工劳动保护特别规定》第六条。怀孕女职工产检时间计入劳动时间，用人单位不得降低工资或解除合同。孕检包括孕前和孕期检查，前者用于判断身体状况是否适合怀孕，后者用于监测孕妇和胎儿的健康情况。已有生育打算的夫妻应严格进行孕检。 法律分析 一、孕期女职工产检扣工资违法吗 1、如果孕期女职工按规定去产检，单位扣工资的行为违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 二、孕检是什么 1、我们所说的“孕检”可以分为，孕前检查和孕期检查。 2、孕前检查，一般是夫妻在备孕前的2-3个月进行的检查，主要目的是，对夫妻双方的生殖系统进行详细的检查，判断两人的身体状况是否适合怀孕。 3、孕期检查是为了，及时发现孕妈身体状况、胎儿的发育情况、预测孕妈能否顺利地将胎儿生下来。 4、如果是已经有生育打算的夫妻，建议在决定要孩子后，要严格做好孕检的打算。 拓展延伸 孕期女职工产检期间的工资保障政策如何规定？ 根据相关法律法规，孕期女职工在产检期间享有工资保障政策。根据劳动法的规定，雇主不得因孕期女职工进行产检而扣减其工资。具体而言，根据《劳动合同法》第十四条的规定，孕期女职工有权利享受产假，其中包括产前检查的时间。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主应当支付孕期女职工在产检期间的正常工资，不得以任何形式扣减或削减其工资。因此，孕期女职工在产检期间享有工资保障，雇主有责任按时支付其应得的工资。这些规定旨在保护孕期女职工的权益，确保她们能够顺利进行产检，维护其身体健康和劳动权益。 结语 孕期女职工进行产检期间，单位扣工资属于违法行为。根据相关法律法规，孕期女职工享有工资保障政策，包括产前检查时间。根据劳动合同法和女职工劳动保护特别规定，雇主应支付孕期女职工产检期间的正常工资，不得扣减或削减。这些规定旨在保护孕期女职工的权益，确保她们能顺利进行产检，维护身体健康和劳动权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 |
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