| 问题 | 劳动保障部门的举措 |
| 释义 | 劳动保障部门调查核实工作职权与义务。调查时，应由两名以上人员共同进行，出示执行公务的证件。调查员可进入单位和事故现场，查阅相关资料，询问有关人员，并记录、录音、录像和复制相关资料。调查员需保守商业秘密和个人隐私，对提供情况的人员保密。 法律分析 1．劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实； 2．根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。 3．劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件； 劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权： ①根据工作需要，进入有关单位和事故现场； ②依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员； ③记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。 4．劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当履行下列义务： ①保守有关单位商业秘密及个人隐私； ②为提供情况的有关人员保密。 拓展延伸 劳动保障部门的政策措施：促进劳动力就业与社会保障 劳动保障部门的政策措施旨在促进劳动力就业与社会保障。在就业方面，部门积极推动就业机会的增加，通过鼓励创业、支持企业发展、培训职工等方式，提高就业率和就业质量。同时，部门还致力于加强劳动力市场监测与调研，为政府制定就业政策提供科学依据。在社会保障方面，部门加强社会保险制度建设，提高社会保障覆盖率和保障水平，确保劳动者的基本权益得到保障。此外，部门还加大对劳动合同、工资支付、劳动争议等方面的监督执法力度，维护劳动关系的稳定和公平。通过这些政策措施，劳动保障部门致力于构建和谐劳动关系，促进社会经济的可持续发展。 结语 劳动保障部门在调查核实过程中，依法行使职权，保障了工伤认定的公正性和准确性。他们通过进入单位和现场、查阅资料、询问人员等方式，全面了解情况，并记录、录音、录像和复制相关资料。同时，他们也承担保守商业秘密和个人隐私的义务，保护相关人员的权益。劳动保障部门的政策措施旨在促进劳动力就业与社会保障，通过增加就业机会、加强社会保险制度建设等方式，提高就业率和保障劳动者的基本权益。劳动保障部门的努力有助于构建和谐劳动关系，推动社会经济的可持续发展。 法律依据 《工伤认定办法》第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 |
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