| 释义 |
法律主观：
劳动仲裁一般不影响工作。劳动仲裁的作用是公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，以及促进劳动关系和谐稳定，其保护当事人的工作权利，对当事人找工作没有负面影响。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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