| 问题 | 怎么终止劳务合同？ |
| 释义 | 何谓协议解除劳合同依照我《劳》及相关规规定双事经协商致违背家利益社公共利益前提提前终止劳合同律效力我《劳》第24条规定经劳合同事协商致劳合同解除该条立看并未规定协议解除劳合同应具备何种条件要双事依达协议便提前终止劳合同效力解除双劳关系实践看协议解除具特点： （l）双事具平等解除合同请求权劳者或用单位都主向提终止劳合同关系请求 （2）必须经双平等自愿协商致达协议才解除合同任何能强加自意志于事 （3）协议解除受约定终止合同条件约束 （4）由用单位提解除劳合同必须依向劳者支付经济补偿金由劳者提解除劳合同给用单位造经济损失应承担赔偿责任种情况用单位应根据劳者本单位工作限每满1发给相1月工资经济补偿金超12月工作间满1按三标准发给属于劳合同解除用单位未按规定给予劳者经济补偿除发给经济补偿外须按经济补偿金数额50％支付额外经济补偿金 二、单解除劳合同（定解除）及其律依照劳第25条、第26条、第27条、第31条第32条共5条文规定律同等赋予用单位劳者单解除劳合同权利其第25条～第27条用单位单解除劳合同定情形第31条第32条关于劳者单解除劳合同规定单解除劳合同形式看提前通知解除即解除两种形式依照《劳》规定用单位或劳者提前30并采用书面式通知事式称提前通知解除所谓即解除指事需预先告知事采用随通知式解除劳合同该种式涉及经济补偿或承担赔偿责任劳用单位采用提前通知解除合同式规定必备条件劳者未作任何限制性条件规定单解除合同系违反劳合同行用单位或劳者由于本身错造履行或适履行合同义务应承担相应律责任按照现行《劳》、《违反＜劳＞行政处罚办＝及《违反解除劳合同补偿办》规定种违反劳合同责任承担式三种即行政责任、经济责任刑事责任其经济责任指解除劳合同经济补偿即解除劳合同用单位依性给劳者经济补助费用按照劳部办公厅劳办发 （1996）243号《关于终止劳合同经济补偿金问题复函》所作解释：经济补偿金指劳合同解除企业按照劳及其配套规定《违反解除劳合同经济补偿办》（劳部发 （1994）481号）支付给职工定数额补偿金根据述规定经济补偿金主要运用于列范围：（）非失性辞退经济补偿劳者患病或者非工负伤经劳鉴定委员确认能事原工作能事用单位另行安排工作解除劳合同用单位应按其本单位工作限每满1发给其相于1月工资经济补偿金没高额限制同应发给低于6月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部低于医疗补助费50％；患绝症增加部低于医疗补助费100％劳者月平均工资低于企业月平均工资按企业月平均工资标准支付劳者能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作由用单位解除劳合同用单位应按其本单位工作间工作限每满1发给相于1月工资经济补偿金超12月劳合同订立所依据客观情况发重变化致使原劳合同履行经事协商能变更劳合同达协议由用单位解除劳合同用单位应按劳者本单位工作限每满1发给相于1月工资经济补偿金没高额限制若劳者月平均工资低于企业月平均工资按企业月平均工资标准支付 （二）经济性裁员经济补偿用单位濒临破产进行定整顿期间或者产经营状况发严重困难必须裁减员由用单位按裁减员本单位工作限支付经济补偿金本单位工作间每满1发给其相于1月工资经济补偿金没高额限制劳者月平均工资低于企业月平均工资按企业月平均工资标准支付 （三）用单位逾期给付经济补偿金责任用单位解除劳合同未按规定给予劳者经济补偿除应全额补发经济补偿金外须按该经济补偿金数额50％支付额外经济补偿金 |
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