释义 |
公司待岗多久可以辞退,一般需要根据具体情况进行决定:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,一般6个月可以将其辞退;2、劳动者经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,通常3个月可以将其辞退。 一、公司待岗多久可以辞退 1、公司待岗多久可以辞退,一般需要根据具体情况进行决定: (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,一般6个月可以将其辞退; (2)劳动者经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,通常3个月可以将其辞退。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 二、待岗多久可以申请劳动仲裁 待岗后可以申请劳动仲裁的具体时间如下: 劳动者待岗一个工资支付周期内,可以申请劳动仲裁。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 |