| 问题 | 失业证明和离职证明有区别么 |
| 释义 | 两者是有区别的。 失业证明是指用人单位为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。办理失业证须使用身份证原件、户口簿原件、婚育证明、小一寸相片2张。各类人还需要出具毕业证书、学校证明、退学证明、解除劳动关系证明、本人档案、工商部门发给的证明、解除挂靠关系证明、社区居委会出具的失业证明。失业人员失业前，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的，领取2个月的失业保险金。 社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受失业保险待遇单证，致使失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门责令追回，情节严重的，依法给予行政处分。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 一、无离职证明可以入职么 看每个公司的规章情况，严格来说一般都是需要的，但是现在很多公司对于离职证明都不是必须了。 1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失，自己赔偿。 2、关于和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件是什么？、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 实际操作中，用人单位在招录过程中，为避免本单位录用与其他用人单位有劳动关系的劳动者导致的风险，一般均要求劳动者提供原单位出具的离职证明。 二、如何开失业证明 1、确定身份。失业人员要取得原工作单位发给的能证明其失业的证明材料。对因履行劳动合同或辞退、除名、开除等发生争议的，应取得劳动争议仲裁决定书或法院的判决书等。 2、失业登记。到本户籍地的社区或是街道办办理,到劳动服务科办理再就业优惠证。本市城镇失业人员应持本人身份证、户口簿、相片，到户口所在区劳动就业服务机构办理失业登记，填写失业人员登记表，领《失业证》。 因此，失业证明和离职证明是有一定的区别的，以上就是关于失业证明和离职证明是否有区别的分享，希望对您有帮助！ 【本文所涉及的法律依据】：： 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手，续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 |
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