| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工享有请假权利，但请假应当符合法律规定和公司制度要求，公司也有权利要求员工提供请假原因和证明材料。同时，公司还需根据不同情况进行合理处理，如安排替代工作、调整工作时间等。但公司不得违反法律和合同规定，对员工进行不公平或歧视性的处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：员工可以因病或非因工质量原因请假，用人单位应当给予支持和帮助。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位应当根据劳动合同的约定，为劳动者安排工作任务，提供必要条件和保障。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝，并有权依法解除劳动合同。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位不得违反法律、法规和劳动合同的约定，对劳动者进行不公平或歧视性待遇。
总结：公司应当合理处理员工请假，尊重员工权利，但同时也需遵守法律和合同约定，不得进行不公平或歧视性处理。
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