| 问题 | 由于工作疏忽把公司价值12万多的手机给弄丢了怎么办？ |
| 释义 | 劳动者故意造成的损失需全额赔偿，用人单位可不支付经济补偿；劳动者重大过失需赔偿50%左右的损失；劳动者一般过失不应承担经济损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。 法律分析 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为心情不好，故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。 2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失。 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。 拓展延伸 如何应对工作疏忽导致公司财产损失的情况？ 当发生工作疏忽导致公司财产损失的情况时，我们需要采取以下措施进行应对。首先，立即向公司上级汇报情况，并尽快向相关部门提供详细的情况说明。其次，积极参与调查，努力找出手机丢失的原因和责任人，并与相关人员进行沟通和协商。同时，建议公司加强内部管理制度，包括加强员工培训、明确责任分工和加强财产管理措施等。此外，与相关保险公司联系，了解是否能够获得赔偿，并咨询法律专业人士的意见，以确保公司的权益得到保护。最后，根据公司政策和相关法律法规，对责任人进行相应的纪律处分或法律追责，以维护公司的利益和声誉。通过以上措施，我们可以积极应对工作疏忽导致的公司财产损失，减少损失并避免类似事件再次发生。 结语 在处理工作疏忽导致公司财产损失时，我们应该采取以下措施：及时报告上级并提供详细情况说明；积极参与调查，找出原因和责任人；加强内部管理制度，包括培训、责任分工和财产管理；与保险公司联系，了解赔偿可能性；咨询法律专业人士意见，保护公司权益；对责任人进行纪律处分或法律追责；以维护公司利益和声誉。通过以上措施，我们能够积极应对工作疏忽导致的财产损失，减少损失并避免再次发生类似事件。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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