| 问题 | 员工在1年半内未签劳动合同，如何维权？ |
| 释义 | 未签劳动合同赔偿及举证劳动关系的主旨：劳动者可向用人单位要求11个月双倍工资的经济补偿，如果用人单位超过一年半未与劳动者签订劳动合同。证明劳动关系可使用社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据，包括房贷收入、考勤卡、工资支付证明等。同事证言和录音也可作为证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。 法律分析 一、1年半没签劳动合同怎么赔偿 1、建立劳动关系后，用人单位超过一年半未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主经11个月双倍工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条 二、未签劳动合同怎么举证成立劳动关系 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据; 2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录; 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表); 4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明; 5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的; 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件; 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件; 8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件; 9、劳动监察部门投诉的记录; 10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明; 11、录音。 拓展延伸 如何保护员工权益并解决未签劳动合同的问题？ 在面对员工未签劳动合同的情况下，保护员工权益并解决问题至关重要。首先，员工可以与雇主进行积极沟通，要求签署正式的劳动合同。如果雇主拒绝或拖延签署合同，员工可以寻求法律援助。其次，员工可以收集相关证据，如工资单、工作记录等，以证明雇佣关系存在。同时，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。最后，如果无法通过协商解决问题，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求公正的解决方案。维护员工权益是一项重要任务，通过合适的途径和手段，员工可以解决未签劳动合同的问题并保护自己的权益。 结语 合理维护员工权益，解决未签劳动合同问题至关重要。首先，沟通与雇主积极协商，要求签署正式合同。如遭拒绝或拖延，可寻求法律援助。其次，收集证据，如工资单、工作记录，证明雇佣关系存在。咨询劳动法专业人士，了解权益与法律保护措施。最后，如无法协商解决，可向劳动监察机构投诉，寻求公正解决方案。维护员工权益是重要任务，合适途径与手段可解决未签劳动合同问题，保护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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