| 问题 | 劳动合同中甲乙双方的责任范围 |
| 释义 | 劳动合同乙方责任概括如下：乙方需遵守规章条款、服从领导、团结合作；保守公司机密；绩效不佳、品德不良、失误或经济损失将被解雇；解雇或辞职时需办理工作移交手续；辞职需提前5天通知；试用期可随时终止；试用期满需提交总结及转正申请。劳动合同法规定劳动者与用工单位确立劳动关系，明确双方权利和义务，用人单位需提供工作和劳动条件，并保障劳动者的权益和待遇。 法律分析 劳动合同乙方责任有以下6个方面： 1.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 2.乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。 3.乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 4.乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。 5.乙方在合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。 6.乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度； 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 结语 乙方劳动合同责任包括：遵守规章条款，服从领导，团结合作；保守机密，承担责任；绩效差、品德不良、失误等可解除合同；解聘或辞职需办理工作移交；辞职提前通知5天；试用期可随时终止合同；试用期满需提交总结及转正申请。劳动合同法规定，劳动者加入单位后需承担工作并遵守规章制度；用人单位应提供必要的劳动条件、保障权益。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
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