| 问题 | 最新颁布的退休新政策有哪些？ |
| 释义 | 新的退休政策规定：男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年。退休是指劳动者因年老或因工、因病完全丧失劳动能力而退出工作岗位。个人提前退休取得的一次性补贴按照工资所得征收个人所得税。退休金分为机关事业单位人员和企业人员两类，机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。 法律分析 新的退休政策规定:男性年满60周岁,女性年满50周岁,连续工龄满10年。退休是指劳动者因年老或因工、因病完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。目前,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府也在不断修订和完善退休金政策。 一、员工可以退休的情况是什么？ (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。依照相关的法律政策规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 现实中，由于多种原因导致劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致。用人单位在认定职工年龄时，应当以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休年龄。 二、退休养老金的分类是什么？ 中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同： 1、统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资； 2、支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付； 3、享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。 结语 新的退休政策规定了男性、女性职工的退休条件以及个人提前退休取得的一次性补贴收入的个人所得税政策。同时,政府也在不断修订和完善退休金政策。在判断员工是否达到退休年龄时,应以员工户口簿或身份证登记记载的出生时间来确定。退休养老金主要分为两类:机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金,二者实行的不同制度,具体表现为三个不同:统筹的办法不一样、支付的渠道不一样、享受的标准不一样。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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