| 问题 | 能否通过非法调岗解除劳动合同？ |
| 释义 | 非法调岗可解除合同。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按约定提供保护、支付报酬、缴纳社保、违反规章制度、导致合同无效等情形，劳动者可解除合同并要求经济补偿。若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需提前通知用人单位。 法律分析 非法调岗可以解除合同。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议、用人单位非法进行调岗的，劳动者可以依法解除劳动合同，一并要求用人单位支付经济补偿。非法调岗是否可解除合同的法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 劳动合同调岗纠纷：非法调岗是否能成为解除合同的依据？ 非法调岗可能成为解除劳动合同的依据，但具体是否有效需要根据具体情况来判断。根据《劳动法》规定，雇主在调岗时应当尊重劳动者的权益，遵循合理程序，并经过双方协商达成一致意见。如果雇主未经合理程序或未得到劳动者同意擅自调岗，可以视为违反合同约定，构成违约行为。劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求解除劳动合同并获得相应赔偿。然而，需要注意的是，每个案件都具有独特性，解除合同的成功与否还取决于具体的证据和法律解释。因此，建议在面临此类问题时，及时咨询专业律师以获取具体指导。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条，非法调岗可能成为解除劳动合同的依据。如果用人单位未经合理程序或未得到劳动者同意擅自调岗，可以视为违反合同约定，构成违约行为。劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求解除劳动合同并获得相应赔偿。然而，具体情况需要根据证据和法律解释来判断，建议咨询专业律师获取具体指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。