| 问题 | 薪级等级怎么确定 |
| 释义 | 法律分析： 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 1， 二级核算分配法：科室奖金总额=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%） 2， 计件工资制 3， 年薪制（高级专家收入=基薪+绩薪） 法律依据：《工资支付暂行规定》 第三条 所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 |
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