| 问题 | 工龄奖最新发放标准 |
| 释义 | 一、今年开始工龄奖计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历12月31日止，满3个月以上（含3个月）的开始记工龄奖。次年开始满6个月以上（含6个月）方记工龄奖。所有奖金在次年4月份发放。 二、所有奖金在次年4月份发放。在次年4月份前离职的员工将取消所有工龄奖励。 三、工龄奖与员工考勤挂钩，1年工龄奖1200元，分为12个月计算，每月为100元。2年工龄奖1500元，每月为125元。3年工龄奖1800元，每月为150元，超过3年工龄的，按3年计算。当月出勤低于25天（含25天）则不算当月工龄奖。（春节或节假日按照公司通知规定，按出勤计算） 四、中途辞工的又重新入厂的老员工，其工龄奖的计算方法如下： 1、已连续在本公司工作1年（含1年）以上的员工，重新回厂的，其前期工龄计算 如下， （1）辞职后1年内回厂的，前期工龄按60%计算； （2）辞职后2年内回厂的，前期工龄按50%计算； （3）辞职后3年内回厂的，前期工龄按40%计算； （4）辞职后超出3年回厂的，前期工龄不计算。 五、考虑到公司的实际情况，特将工龄奖封顶为1800元为止。凡今后有超过5年连续工龄以上的老员工，公司将采取其他的形式（物质或精神上）予以奖励。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》 第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 |
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