| 问题 | 解除劳动合同一次性补偿金 |
| 释义 | 一次性辞退或撤职是否有补偿，可分为几种情况，如违法行为被撤销。如果公司无故解雇的，应向支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资，还有法定解除。根据规定，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资，在不提前一个月通知的情况下，也应当支付一个月的工资作为替代通知。但如果有严重过错的情形，如严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失等提出解除劳动关系的，不需要支付赔偿金或赔偿金。 一、劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，可以认定该用人单位行为违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。 2、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 二、公司如果注销了人员怎么办 1.无合法理由辞退:属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资 2.公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 3.若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 |
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