| 问题 | 工伤九级赔偿标准 |
| 释义 | 工伤九级赔偿标准如下： 1、医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：由工伤保险基金支付。 3、辅助器具费用：由辅助器具配置机构承担。 4、停工留薪工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。 工伤认定材料提交如下： 1、填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》； 2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定的程序包括以下步骤： 1、劳动者应及时向用人单位报告工伤，并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料； 2、用人单位应当及时报告工伤，将劳动者送往指定的医疗机构进行诊治； 3、医疗机构应当对劳动者进行诊断和治疗，并出具相关证明和报告； 4、劳动者和用人单位应当向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证明材料； 5、劳动保障行政部门应当对申请进行审核，并组织专家进行鉴定； 6、根据审核和鉴定结果，劳动保障行政部门应当作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位； 7、如有异议，劳动者或用人单位可以向劳动保障行政部门提出复议或申请行政诉讼。 综上所述，工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。