| 释义 |
工资以报销形式发放的后果如下：
1、如果员工主张单位没发工资，仲裁或起诉要求发放，已经发放工资的举证责任在单位，单位很难提供证据推翻报销的凭证等以证明是以报销的形式发放工资。
2、一旦劳动者与用人单位发生劳动争议时，就需确定用人单位向劳动者支付的项目哪些属于工资，哪些不属于工资。第一个判断的形式标准就是是否为货币化支付。而一旦确认劳动者在举证中出现无法确定工资范围的情况，那么在计算劳动者离职经济补偿金时就只能以其基本工资作为经济补偿金计发基数。
用人单位工资以报销形式进行发放的行为并不违法，用人单位此种行为只是为了避税，但是却侵害了劳动者的相关权益，可以对其进行举报。用人单位在支付劳动者劳动报酬时，应当是以法定货币作为其支付手段。不可以用实物以及有价证券来替代货币的支付。
由此我们可以了解到，虽然工资以报销形式发放不违法，但侵害了劳动者的权益，可以举报。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工资支付暂行规定》
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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