| 问题 | 公司能追回已发放的绩效奖金吗？ |
| 释义 | 预发绩效收回应根据公司制度执行，如无制度应与当事人沟通解释并获得认可。个人所得税无法收回，公司需承担损失，可取消未申报数据以避免进一步损失。 法律分析 预发绩效是否可以收回，应该根据你公司预发绩效的管理制度执行。如果公司有约定预发绩效收回的情况，可以根据实际进行收回管理。如果公司没有相关的制度，应该和当事人讲明情况和收回原因，获得认可和理解，让当事人交回预发绩效。预发绩效代扣代缴的个人所得税款是无法收回的，公司应承担这部分税费损失。如果尚未申报，那可以取消相关的申报数据，避免税费损失。 拓展延伸 追回已发放的绩效奖金：法律途径和实施方法 追回已发放的绩效奖金通常需要依靠法律途径和实施方法。首先，公司应该仔细审查相关合同和政策，确保有足够的法律依据来要求返还绩效奖金。其次，公司可以通过与员工进行沟通和协商，寻求解决方案，例如达成返还协议或制定分期返还计划。如果员工不同意返还，公司可以考虑提起诉讼或仲裁程序，寻求法律支持。在实施过程中，公司应当保持透明和合法，遵循相关法律程序，并寻求专业法律意见以确保合规性。最终，追回已发放的绩效奖金需要时间和精力，但通过合理的法律途径和实施方法，公司有望取得成功。 结语 在追回已发放的绩效奖金时，公司应依据管理制度执行，并与员工进行充分沟通和协商。如有约定，可根据实际情况收回；如无相关制度，需明确情况和原因，并得到员工的认可和理解。个人所得税款无法追回，公司应承担损失。若需要法律途径，应仔细审查合同和政策，与员工协商解决，或考虑提起诉讼或仲裁。在实施过程中，需合规、透明，并寻求专业法律意见。追回绩效奖金需要时间和精力，但通过合理方法，公司有望成功。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条#160;用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。