| 问题 | 脸部受伤留下疤痕，工伤赔偿问题 |
| 释义 | 工伤面部留疤赔偿标准以两平方厘米为界，达到标准需进行伤残评定。九级或十级伤残者可享受医疗保险、工伤保险，并获得伤残补助金。单位不得开除患者，工资奖金照常发放。解除劳动合同时，单位应一次性支付工伤补助。 法律分析 工伤面部留疤赔偿标准要以两平方厘米为分界线。如果面部留疤没有达到两平方厘米的不需要进行伤残评定，只要按照工伤保险进行赔付即可。如果达到了两平方厘米，则要进行等级的鉴定。如果被确定为是九级或者是十级的伤残的情况，除了享受工伤和医疗保险以外，受伤职工还可以到医院进行治疗，职工所在单位是不可以对患者有开除的行为的，并且还应该支付一次性的伤残补助金。被认定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，而八级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。在这个过程当中，本人的工资和奖金还是要照常发放，如果是由本人提出解除劳动合同的话，那么此时本人是不需要支付违约金的，而应当由用人单位一次性的将这种工伤补助打到自己的卡里面，此时劳动关系就算结束了。 拓展延伸 工伤赔偿中脸部受伤留下疤痕的法律责任与赔偿额度 在工伤赔偿中，脸部受伤留下疤痕引发了法律责任和赔偿额度的讨论。根据相关法律法规，雇主应承担相应责任，尤其是在工作环境安全措施不到位的情况下。对于脸部受伤留下的疤痕，赔偿额度通常会根据多个因素进行评估，包括疤痕的程度、对个人形象的影响以及可能引发的心理痛苦等。赔偿额度可能包括医疗费用、残疾赔偿金、精神抚慰金等。然而，确切的赔偿额度取决于具体案件的事实和法院的判断。因此，雇主和受伤雇员应寻求法律咨询，并提供充分的证据以支持其赔偿要求。 结语 在工伤赔偿中，脸部受伤留下疤痕引发了法律责任和赔偿额度的讨论。根据法律规定，雇主应承担相应责任，尤其是在工作环境安全措施不到位的情况下。对于脸部留疤，赔偿额度会根据疤痕程度、形象影响和心理痛苦等因素评估。赔偿可能包括医疗费用、残疾赔偿金、精神抚慰金等。具体赔偿额度取决于案件事实和法院判断。双方应寻求法律咨询，并提供充分证据支持赔偿要求。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，劳动，聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定。 |
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